東かがわ市議会 2022-09-21 令和４年第５回定例会（第３日目） 本文 開催日：2022年09月21日
子どもだけでなく、大人にとっても家族間のコミュニケーションや子育てにおいて、感情的にならない叱り方やストレスとの向き合い方、職場の人間関係における感情のコントロールの仕方を学ぶことは非常に重要だと考えます。イライラしている方の傍にいると周りにも伝わり影響します。怒りの感情が職場の人間関係や雰囲気を悪化させ、仕事にもマイナスの影響を与えることとなります。
子どもだけでなく、大人にとっても家族間のコミュニケーションや子育てにおいて、感情的にならない叱り方やストレスとの向き合い方、職場の人間関係における感情のコントロールの仕方を学ぶことは非常に重要だと考えます。イライラしている方の傍にいると周りにも伝わり影響します。怒りの感情が職場の人間関係や雰囲気を悪化させ、仕事にもマイナスの影響を与えることとなります。
管理職であります職員には、マネジメント能力や人事評価能力だけでなく、部下と良好な人間関係を築き、部署全体のモチベーションを上げる対人関係能力など幅広い資質を求められることから、単純に年齢や性別などの要件にとらわれて登用するべきではないと考えております。 今後も数値目標は意識しつつ、必要とされる能力を備えた職員は、性別を問わず積極的に管理職に登用してまいります。
また、業務内容、あるいは職場以外の人間関係によるものも50％と高い割合となっております。これらの数字は、公務職場が今、職場の内容が高度化し、住民ニーズも多様化している、こういったことへの対応が個人の負担になってる、負担が増しているというのが、これが大きい原因と考えられます。 特に、最近でいうと、経験のないコロナ対策で追われている職場、また、大規模災害が毎年のように起こってます。
郷土の偉大な先人、大平正芳元内閣総理大臣は、かつて自らが提唱する田園都市国家構想の中で、地方の豊かな自然や潤いある人間関係と都市の有する優れた機能を融合させることによって田園都市の実現を目指されました。
そして３つ目、地域課題を解決することで良好な人間関係の構築や課題解決のスキームが醸成をされる。そして４点目、活動を続けることで、災害時のペット同行避難などがスムーズに行えるようになることで、安全な避難体制の構築が図られる。これら４つをこの質問の目標にして、今から本題に移りたいと思います。 現在、本市では野良猫による糞尿被害、そして繁殖による数の増加、様々な苦情を耳にすることが増えてきました。
ｈｙｐｅｒ－ＱＵテストというのは、子ども達に、いったらアンケートのような形で調査しまして、クラスの中での人間関係を学級担任が知る材料の一つであります。その調査をしますと、４つのグループに分類されます。いわゆる承認群、つまり学級の中で承認されているグループ、それと非承認群、グループの中で承認されていないグループ、それから、排除されているグループ、そういうグループに分かれます。
また、新入社員が交流の機会が少ないことから、相談ができる人間関係が構築できないまま離職をしている話も伺っております。 そこで、鬱症状の重症化を防ぐには、症状が進行する前の適切な対処が欠かせず、有効な対策の１つとして期待されているのが、厚生労働省が開発を推進し今年４月に開設された自己チェックアプリＫＯＫＯＲＯＢＯであります。
◎大西憲裕健康福祉部長 議長──健康福祉部長 ○大賀正三議長 健康福祉部長 ◎大西憲裕健康福祉部長 ひきこもりの対応窓口など本市としての対策についてでありますが、ひきこもりは、学生時代の不登校、高校や大学の受験や就職の失敗、仕事上での人間関係のトラブルや悩みなど様々な原因によって生じていると考えられています。
かつてオーストリアの精神分析学者ジークムント・フロイトは、自ら進んで求めた孤独や他者からの分離は人間関係から生ずる苦悩に対して最も手近な防衛となるものであると言いました。今私たちは、コロナ禍において感染症からの防衛のために孤独を選ばざるを得ません。さきの２月12日、菅首相は新型コロナウイルス感染拡大の長期化に伴って深刻になってきた孤独・孤立問題に対応する新たな担当閣僚を設けることを発表しました。
しかしながら、議員御指摘のとおりＩＣＴ環境の整備が進み、リアルな体験が軽視されてしまいますと、子供たちは孤立し、リアルな人間関係が結べなくなってしまうのではないかという危惧もあります。社会を形成していく上で人間同士のリアルな関係づくりは不可欠です。
また、地域社会においても、人間関係の希薄化が進んでおり、子供の心の成長の糧となる生活体験や学びの機会の減少が指摘されています。 こうした現状下では、学校教育を中心に、学校・家庭・地域が連携しながら地域全体で子供たちの健全な育成を図っていくことが一層重要になってきていると思います。
それから、情報発信についてでございますけども、生理用品だけではなくて、やっぱり生活困窮はいろいろ困り事がたくさんあると思いますので、基本的にはそういう相談が非常にしやすい雰囲気というか、そういう人間関係と、それからそういうスペースをどういうふうに確保していくかという、特にそこが大切だと思いますし、子どもたちへの情報発信とかお知らせも当然ですし、日頃の人間関係の構築、それから３点目にありました、保護者
また、現在の相談内容の傾向についてでございますが、男女共同参画センターの相談員は、臨床心理士の資格を持ち、長年医療機関等で相談業務の経験を積んだ専門の職員でございまして、現在、職場などの人間関係や家庭・子供に関する相談が多く寄せられているところでございます。
近年、少子・超高齢化や核家族化の進展、単身世帯の増加等に伴い、人間関係や地域の結びつきが希薄化している状況にあり、孤独・孤立による様々な問題への対応が喫緊の課題となっているところでございます。
学校行事は、より良い学校生活を築くための体験的な活動を通して集団への所属感や連帯感を高め、公共の精神を養いながら集団や社会における生活及び人間関係をより良く形成するとともに、人間としての生き方についての考えを深め実行実現を図ろうとする態度を養うと学習指導要領にその目的が示されているとおり、人間として、また社会人として基本的な資質を育む大切な教育活動であります。
私自身も何度かオンライン会議に参加したことがありますが、時と場所を選ばずにいつでもつながれるということに魅力と可能性を感じる一方で、慣れないためかどうしても相手の話すタイミングをうかがってしまい、対面のような掛け合いがしにくかったり、輪になって議論をしているという感覚になりにくく、人間関係や人と人とのつながりの希薄化につながるのではないかという危惧もいたします。
国際セクシュアリティ教育ガイダンスは、ユネスコが中心となり、世界中の性教育の専門家によって開発された、人権尊重や性の多様性を含む包括的な性教育の枠組みを示すものでございまして、包括的性教育の効果的な推進のためにジェンダーの理解、人間関係などの八つの項目について、年齢段階に応じて、具体的な学習課題が示されたものであると存じております。
同じような係が三つあり、課長の下、それぞれ係の仕事をしながら、他の係の仕事を手伝い、相談し合いながらの仕事であり、人間関係の良好な職場でありました。そんな仕事の仕方でありましたから、自己責任論など、またメンタルヘルスなどを意識することのない、おおらかな時代でもありました。 ワークスタイル改革ですが、複数の課が入り交じってパソコンを眺めながらの職務遂行が私にはできると思いません。
一方、学校の部活動は、体力や技能の向上を図るだけでなく、異年齢との交流の中で生徒同士や生徒と教師等との好ましい人間関係の構築を図ること、学習意欲の向上や自己肯定感、責任感、連帯感の涵養に資するなど、生徒の多様な学びの場として、教育的意義が大きいと認識しております。
第２位が、職場の人間関係がよい、これは実習のときに感じるのかも分かりませんね。そして３番目が、保育環境が充実していて、給与が適切であること、こんなふうに、その研究会、厚生労働省の取りまとめで報告なんです。 そして、一方では、一般職、保育専門学校や大学で学んでいたけれども、保育所以外の職場に就職した方の一番の理由は、一般職員、そうですね。